MODEL MEDIASI DAN MODERASI DALAM HUBUNGAN ANTARA PERILAKU POLITIK PIMPINAN, KOMPETENSI AUDITOR, DAN KINERJA AUDITOR
DOI:
https://doi.org/10.24034/j25485024.y2019.v3.i1.4064Keywords:
perilaku politik pimpinan, kompetensi auditor, dan kinerja auditorAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti bagaimana perilaku politik pimpinan inpektorat dapat menurunkan kompetensi auditor dan bagaimana perilaku politik dapat memperlemah kompetensi auditor, yang pada akhirnya kedua hal tersebut menurunkan kinerja auditor. Untuk menjelaskan kedua hal tersebut, dalam penelitian ini diajukan dua model, yaitu: model perilaku politik pimpinan setelah dimedasi oleh kompetensi auditor serta dampaknya terhadap kinerja auditor dan model kompetensi auditor setelah dimoderasi oleh perilaku politik serta dampaknya terhadap kinerja auditor. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei, yaitu: metode penelitian yang mengumpulkan data dengan cara menyebarkan kuesioner kepada sampel yang dijadikan responden. Teknik pengambilan sampel proportionate stratafied random sampling, sehingga dari 461 auditor yang menjadi populasi pada 27 Inspektorat Kabupaten/Kota di Jawa Barat diperoleh 210 responden yang akan dijadikan sampel. Alat analisis menggunakan Covariance Based Structural Equation Modeling (CBSEM) dengan bantuan software SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian membuktikan bahwa: perilaku politik pimpinan setelah dimedasi oleh kompetensi berpengaruh signifikan negatif terhadap kinerja auditor, dan perilaku politik pimpinan setelah memoderasi kompetensi auditor berpengaruh signifikan negatif terhadap kinerja auditor.
References
ACCH-KPK. 2017. Gratifikasi Berdasarkan Wilayah. Retrieved from Anti Corruption Clearing House: https://acch.kpk. go.id/id/statistik/gratifikasi/gratifikasi-berdasarkan-wilayah.
Ahearn, K. K., Ferris, G. R., Hochwarter, A. W., Douglas, C., dan Ammeter, P. A. 2004. Leader Political Skill and Team Performance. Journal of Management 30(3): 309–327.
Alim, M. N., Hapsari, T., dan Purwanti, L. 2007. Pengaruh Kompetensi dan Independensi terhadap Kualitas Audit dengan Etika Auditor Sebagai Variabel Moderasi. Prosiding Simposium Nasional Akuntansi V Semarang: 1-26.
Andrianti, G. T., Herawati, N. T., dan Purnamawati, I. 2016. Pengaruh Kompe- tensi, Independensi, dan Komitmen Organisasi Auditor terhadap Kinerja Auditor (Studi pada Tiga Inspektorat di Provinsi Bali). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi Undiksa 4(1): 1-12.
Boddewyn, J. J., dan Brewer, T. L. 1994. International Bussiness Political Behavior: New Theoritical Directions. Academy oi Management Review 19(1): 119-143.
Bodla, M. A., Afza, T., dan Danish, R. Q. 2014. Relationship between Organizati- onal Politics Perceptions and Employees’ Performance; Mediating Role of Social Exchange Perceptions. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences 8(2): 426- 444.
Buchanan, D. A. 2008. You Stab My Back, I’ll Stab Yours: Management Experience and Perceptions of Organization Politi cal Behaviour. British Journal of Management 19(1): 49-64.
Chandrarin, G. 2017. Metode Riset Akuntansi. Salemba Empat. Jakarta.
Christina, dan Melinda. 2012. Pengaruh Indepencensi dan Kompetensi Auditor terhadap Kinerja Auditor Eksternal (Studi Kasus KAP Bandung). Universitas Kristen Maranatha.
Cropanzano, R., dan Mitchell, S. M. 2005. Social Exchange Theory: An Inter- disciplinary Review. Journal of Management 31: 874-900.
Ferdinand, A. 2014. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Fernanda, F. 2018. Pengaruh independensi, profesionalisme, dan kompetensi terhadap kinerja auditor pada Kantor Akuntan Publik di Surabaya. Widya Mandala Chatolic University Surabaya.
Ghozali, I. 2014. Structural Equation Modeling: Metode Alternatif dengan Partial Least Squares (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Ghozali, I. 2016. Desain Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif: Untuk Akuntansi, Bisnis dan Ilmu Sosial Lainnya. Yoga Pratama. Semarang.
Gibson, J. L., Donnely, J. H., dan Ivancevich, J. M. 1996. Organisasi: Perialaku, Proses, Struktur Jilid I. Binarupa Aksara. Jakarta.
Jafarani, H., Mortazavi, S., Nazemi, S., dan Bull, P. 2012. Political behavior in organizational context: nature, research and paradigm. Management Science Letters (2): 2987–3000.
Laana, A., Sulindawati, E. N., dan Sinarwati, N. 2015. Pengaruh Integritas, Objektivitas, Kerahasiaan, Kompetensi Audi- tor, Profesionalisme Auditor, dan Sensitivitas Etika Profesi terhadap Kinerja Auditor Inspektorat Kota Singaraja dan Kota Gianyar. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi Undiksa 3(1): 1-12.
Mangkunegara, A. P. 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama. Bandung.
Marganingsih, A., dan Martani, D. 2010. Anteseden Komitmen Organisasi dan Motivasi: Konsekuensinya terhadap Kinerja Auditor Intern Pemerintah. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia 7(1): 79-108.
Moorman, R. H., dan Blakely, G. L. 1995. Individualism-collectivism as an indi- vidual difference predictor of organizational citizenship behavior. Journal of Organization Behavior 16: 127-142.
Permatasari, F. A., Sulindawati, N., dan Sudjana, E. 2016. Pengaruh Komitmen Profesi, Integritas, Objektivitas, Kompetensi, dan Perilaku Profesional terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Inspektorat Pemerintah Provinsi Bali, Kabupaten Bangli, dan Kabupaten Klungkung). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi Undiksa 4(1): 1-12.
Randall, M. L., Crozpanzano, R., Bormann, C. A., dan Birjulin, A. 1999. Organi- zational politics and organizational support as predictors of work attitudes, job performance, and organizational citizenship behavior. Journal of Organizational Behavior (20): 159-174.
Salju, Rismawati, dan Bachtiar, M. D. 2014. Pengaruh Kompetensi dan Independensi terhadap Kinerja Auditor Pemerintah Kabupaten Luwu Timur. Jurna Equilibrium 4(2): 100-123.
Soedarsa, H. G., Mahlinda, A. R., dan Riswan. 2012. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kompetensi Auditor terhadap Kinerja Auditor Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Lampung (Study Kasus pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Lampung). JURNAL Akuntansi dan Keuangan 3(2): 169-184.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Alpabeta. Bandung.
Sukriah, I., Akram, dan Inapaty, B. A. 2009. Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi, Objektivitas, Integritas dan Kompetensi terhadap Kualitas Hasil Pemeriksaan. Prosiding Simposium Nasional Akuntansi XII Palembang: 1-10.
Trisnaningsih, S. 2007. Independensi Auditor dan Komitmen Organisasi sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Auditor. Prosiding Simposium Nasional Akuntansi X Makassar: 1-56.
Walumbwa, F. O., dan Lawler, J. J. 2003. Building effective organizations: transformational leadership, collectivist orientation, work-related attitudes and withdrawal behaviours in three emerging economies. International Journal of Human Resource Management: 1083–1101.
Wijaya, M., dan Suryadinata. 2012. Pengaruh Kompetensi serta Pengalaman Auditor Kinerja Auditor. UPN Veteran Yogyakarta.
Willauer, B. 2005. Consensus as a Key Success Factor in Strategy Making. Wiesbaden: 204-206.
Yadnya, P. I., dan Ariyanto, D. 2017. Pe- ngaruh Independensi dan Kompetensi pada Kinerja Auditor dengan Etika Auditor sebagai Variabel Moderasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 9(2): 973-999.
