COMPENSATION ANALYSIS TO INTENTION TO QUIT BY USING ORGANIZATION COMMITMENT AS THE INTERVENING VARIABLE

Minggar Anggri Prihati, Hening Widi Oetomo, Sulistyo Budi Utomo

Sari

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa hubungan langsung antara iklim organisasi dan kompensasi terhadap komitmen organisasi serta menganalisa hubungan tidak langsung antara iklim organisasi dan kompensasi dengan menggunakan karir sebagai variabel antara dengan Komitmen Organisasi. Objek penelitian ini adalah Perusahaan Telekomunikasi Indonesia, dan responden penelitian ini adalah seluruh karyawan di Departemen Teknis. Total populasi di Departemen Teknis adalah 66 karyawan, dengan menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus, dimana semua karyawan adalah responden dalam penelitian ini. Teknik analisis dengan menggunakan analisis jalur yang akan menghitung parameter antara hubungan langsung dan tidak langsung. Hasil pertama dari penelitian ini adalah iklim organisasi memiliki hubungan positif langsung yang signifikan terhadap komitmen organisasi sementara kompensasi memiliki hubungan langsung negatif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi. Hasil kedua penelitian ini adalah iklim organisasi dan kompensasi memiliki hubungan tidak langsung positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi melalui karir. Fenomena ini dapat dijelaskan bahwa karyawan di Departemen Teknis adalah sumber daya manusia yang langka di perusahaan telekomunikasi di Indonesia keterampilan mereka dibutuhkan oleh perusahaan.

Kata Kunci

Kompensasi; iklim organisasi; pengembangan karir; komitmen organisasi; niat untuk keluar

Teks Lengkap:

PDF

Referensi

Ayers, D. F. 2005. Organizational Climate In Its Semiotic Aspect: A Postmodern Community College Undergoes Renewal. Community College Review 33: 1-21.

Bebchuk, L. A. and J. M. Fried. 2003. Executive compensation as an agency problem. Journal of Economics Perspective 17(3): 71-92.

Burns, N. S. K. 2006. The impact of performance-based compensation on misreporting. Journal of Financial Econo mics 7(9): 35-67.

Cetin, M. O. 2006. The Relationship Between Job Satisfaction, Occupational And Organizational Commitment Of Academics. The Journal of American Academy of Business, Cambridge 8(1): 78-88.

DeCenzo, D. A and S. P. Robbins. 2002. Human Resource Management. 7thed. Edition. John Wiley & Sons, Inc. USA.

Dutka, M. A. 2002. The Relationship Between Job Satisfaction And The Organizational Climate For Women Higher Education Administrators At Five Institutions. Retrieved May 1, 2009, From http://escholarship.bc.edu/dissertations/ AAI3043396/

Elangovan, A. R. 2001. Causal Ordering Of Stress, Satisfaction And Commitment, And Intention To Quit: A Structural Equation Analysis. Leadership & Organizational Development Journal. MCB University Press. http:// www.emerald-library.com/ft accessed by 4 Februari 2009.

Ferdinand, A. 2002. Structural Equation Modeling Dalam Penelitian Mana jemen: Aplikasi Model-Model Rumit Dalam Penelitian Untuk Tesis Magister dan Disertasi Doktor. Universitas Diponegoro. Semarang.

Finegan, J. E. 2000. The impact of person and organizational values on organizational commitment. Journal of Occupational & Organizational Psycho logy, 73(2): 149-169.

Firth, L. 2004. How Can Managers Reduce Employee Intention To Quit?. Journal Of Managerial Psychology. Emerald Group Publishing Limited. http://www. emeral-dinsight.com/0268-3946.htm diakses pada 1 April 2009.

Ghozali, I. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Cetakan Keempat. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Gomez, L. R. 2007. Perceived Organizational Support and Employee Diligence, Commitment, and Innovation. Journal of Applied Psychology 75(1): 51-59.

Gunawan, A. K. 2008. Pengaruh Dampak Implementasi ISO 9001-2000 terhadap Intention to Quit Karyawan melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja di PT Dharma Anugrah Indah. Tesis. Universitas Airlangga. Suabaya.

Harvey, P., K.J. Harris, and M.J. Martinko. 2008. The Mediated Influence of Hostile Attributional Style on Turnover Intentions. Journal of Business and Psychology 2(2): 333-343.

Hidayat, T. 2006. Telekomunikasi: Industri Booming, Gaji pun Hot. SWA 03/XXII/9-22 Februari 2006: 51.

Ivancevich, J. M. 2008. Individual and Group Determinants of Employee Absen- teeism: Test of a Causal Model. Journal of Organizational Behavior 16(5): 469-485.

Kuntjoro, Z. S. 2009. Warta dan wacana: Komitmen Organisasi. http://www. batan.go.id/korpri-serpong/arsip/ wacana_ komitmen.html. Retrieved on July 25th 2009.

Loader, T. 2009. Careers Collage: Applying an Art Therapy Technique in Career Development: A Secondary School Experience. Australian Career Practitioner 20(4): 16-17.

Lum, L., J. Kervin, K. Clark, F. Reid & W. Sirola. 1998. Explaining Nursing Turnover Intent: Job Satisfaction, Pay Satisfaction, or Organizational Commit ment. Journal of Organi- zational Behavior (19): 305-320.

Lussier, R. N. 2008. Human Relations in Organizations: A Skill-building Approach. 3rd ed. Irwin USA.

Mitchell, T. R., B. C. Holtom, T. W. Lee, C. J. Sablynski, and M. Erez. 2001. Why people stay: Using job embeddedness to predict voluntary turnover. Journal of Academy and Management Journal 44(6): 1102-1121.

Mobley, W. H. 2007. Intermediate Linkages in the Relationship Between Job Satisfaction and Employee Turnover. Psychological Dimensions of Organi zational Behavior. Macmillan Publishing Company Co. New York.

Mondy, R. W. 2003. Further Evidence for the Discriminant Validity of Measures of Organizational Commitment, Job Involvement, and Job Satisfaction. Journal of Applied Psychology 76(5): 127-133.

Newstrom, J. W. 2007. Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test of a Three Component Conceptualization. Journal of Applied Psychology 78(4): 538-552.

Riduwan and Sunarto. 2007. Pengantar Statistika. Alfabeta. Bandung.

Rowden, R. W. 2000. The Relationship between Charismatic Leadership Behaviors and Organizational Commitment. Journal of Leadership & Organization Development 21(1): 30-35.

Schwepker Jr, C. H. 2001. Ethical Climate's Relationship to Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention in the Salesforce. Journal of Business Research 5(4): 39-52

Testa, M. R. 2001. Organizational Commit ment, Job Satisfaction. and Effort in The Service Environment. The Journal of Psychology 135(2): 226-236

Walker, K. 2006. Aiming High: Australian School Leavers' Career Aspirations and The Implications for Career Develop ment Practice. Australian Journal of Career Developmen

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.