KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) PEMERINTAH KOTA MATARAM
DOI:
https://doi.org/10.24034/j25485024.y2014.v18.i4.101Keywords:
Organization Climate, Organization Commitment, Job Satisfaction and Employee PerformanceAbstract
The development of each region will be realized if the perpetrators of the organization working units as the spearhead of the executor in the area feel the peace and comfort in the work. This study aims to determine the Organization Climate Effect on Employee Performance with Organization Commitment and Job Satisfaction as an intervening variable in the City of Mataram. Existing problems related to the low performance of employees. It can be observed from the number of employees who can not complete the task in accordance with a predetermined time. This condition occurs partly because many employees are coming late, doing things that are less productive. The study population was Mataram City Government employees spread over 30 unit organizations with a sample of 150 respondents. Data were analyzed using SEM (Structural Equation Modeling) v.22. and SPSS v.19. The results of the analysis proves, 5 hypothesis has significant influence while one hypothesis has not a significant influence. Significant influence include: Organization Climate on Organization Commitment, Organization Climate on Job Satisfaction, although very small. Organization Commitment on Employee Performance, Job Satisfaction on Employee Performance, Organization Climate on employee performance, while the Organization Commitment on Job Satisfaction has no significant effect.References
Affandi, H. M. 2002. Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen dan Kinerja ASN (Studi kasus ASN di lingkungan Pemkot Semarang) .http://eprints.undip.ac.id/ Diakses tanggal 1 Desember 2013.
Allen, N. J. dan Meyer, J. P. 1990. The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to organization. Journal of Accupational Psychology 63: 1-18.
Adenike, A. 2011. Organizational Climate as a Predictor of Employee Job Satisfaction: Evidence from covenant University. Journal of Business Intelligent 4: 151-165.
Bhaesajsanguan, S. 2010. The Relationships Among Organizational Climate, Job Satisfaction and Organizational Commitment In The Thai Telecommunication Industry. E-leader Singapore Journal 10: 1-15.
Crespell, P. H. 2008. Work Climate, Inno- vativeness, and Firm Performance: In Search of a Conceptual Framework. Can. J. For. Res 38: 1703–1715.
Diana, C. 2009. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan komitmen Organi- sasi sebagai variable intervening (Studi kasus pada karyawan Outsourching PT. Semeru Karya Buana Semarang) http://www.academia.edu/ Diakses tang- gal 17 November 2013.
Dhermawan, AB. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja ASN di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan 6(2): 10-12.
Djamaludin, M. 2008. Pengaruh Komitmen Organisasional, Pengembangan Karier, Motivasi kerja, dan Karakteristik Individual terhadap Kepuasan kerja dan Kinerja ASN Pemerintah Kabupaten Halmahera Timur. Disertasi. Program Pascasarjana Untag. Surabaya.
George, J. M. dan G. R. Jones. 1996. The Experience Of Work and Turnover Intentions: Interactive Effects Of Value Attainment, Job Satisfaction, and Positive Mood. Journal of Applied Psychology 81: 318-325.
Ghozali, I. 2004. Analisis Multivariate. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Gibson, J. L. Dan Ivancevich, J. M. 2011. Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses. Edisi Kedelapan, Terjemahan. Binarupa Aksara. Jakarta.
Hair, J. F. 2006. Multivariate Data Analysis. Sixth Edition. Pearson Education. New Jersey.
Handayani, L. 2012. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan – Komitmen Organisasi terhadap Kinerja karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai variable Moderator (Studi kasus PT. PLN (Persero) di Sjaya dan Tangerang. http://thesis.binus.ac.id/ Diakses tanggal 11 Oktober 2011.
Hasibuan, M. 1996. Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.
Hodge, B. J. 1970. Management and Organizational Behavior: A Multidimensional Approach. Wiley: The University of Michigan.
Husein, U. 2005. Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen. Cetakan Ketiga. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Karundeng, C. 2010. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Taspen (Persero) Cabang Manado. http://download. portalgaruda.org/ Diakses tanggal 2 Juni 2013.
Kaspinor. 2004. Implikasi Penerapan Good Governance Dalam Pelayanan Administarsi Publik Pada Daerah Kabupaten Sukamara. Diklat Pimpinan Tingkat II Angkatan XII. Bandung.
Kosasih, E. 2008. Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Perawat Unit Rawat Inap Rumah Sakit“X”Medan. http://repository.usu. ac.id/ Diakses tanggal 15 Maret 2013.
Kreitner, R. dan A. Kinicki. 2012. Organi- zational Behavior. 10th edition. McGrawHill. New York.
Litwin, G. dan Stringer, R. 1976. Motivation and Organizational Climate. Boston: Harvard University Press.
Luthans, F. 2006. Perilaku Organisasi, Edisi kesepuluh. Penerbit Andi Offset. Yogyakarta .
Mardiasmo, 2002. Peningkatan Pendapatan Asli Daerah. Makalah Seminar Otonomi Daearah. Ikatan Sarjana Ekonomi Indonesia (ISEI). Batam.
Mangkunegara, A. P. 2009. Perilaku dan Budaya Organisasi, Cetakan Pertama. PT. Refika Aditama. Bandung.
Mangkuprawira, TS. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Stratejik. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Muhadi. 2007. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi- onal Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Disertasi. UNDIP. Semarang.
Natarajan, C. N. K. dan D. Nagar. 2011. Effects of Service Tenure and Nature of Occupation on Organizational Commitment and Job Satisfaction, Journal of Management Research 11(1): 59-64.
Rino, D. W. 2012. Analisis Pengaruh Keterlibatan manajer dan kewajaran Prosedur Evaluasi
Kinerja terhadap Kinerja Manajer dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel Intervening. (Studi Kasus pada Middle Manager di PT. Bank Pembangunan Daerah Sumatera Barat. http://pasca. unand.ac.id/ Diakses tanggal 6 Juni 2014.
Robbins, S. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi 12. Salemba Empat. Jakarta.
Rofiatun dan Masruri. 2012. Pengaruh Iklim Organisasi dan Kompetensi ASN Terhadap Kinerja ASN dengan mediasi Motivasi pada Dinas-Dinas di Kabupaten Kudus. http://www.google. co.id/ Diakses tanggal 3 Februari 2014.
Santoso, S. 2011. Struktural Equation Modeling (SEM) (Konsep dan Aplikasi dengan Amos 18). Elex Media Komputindo. Jakarta.
Setiawan, D. 2005. Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi Kepuasan kerja dan relevansinya. http://eprints. undip. ac.id/ Diakses tanggal 1 Desember 2013.
Setyawan, H. 2009. Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja dengan Organizational Citizen- ship Behavior (OCB) sebagai variable Intervening. (Studi pada Inspektorat Kabupaten Temanggung). http:// eprints.undip.ac.id/ Diakses tanggal 3 Februari 2014.
Setyaningdiah, E. 2012. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasional, Dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Kedisiplinan Kerja, dan Kinerja Karyawan. Disertasi. Universitas Brawijaya. Malang.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Andi. Yogyakarta.
Steers, M. R. dan M. Porter. 2004. Introduction to Organizational Behavior. 4th Edition. Harper Collins Publisher. New Jersey.
Stringer, R. 2002. Leadership and Organizational Climate: The Cloud Chamber Effect. Upper Saddle River, SNJ: Prentice Hall.
Susanti, E. 2013. Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan Pada Universitas Terbuka, http://www.lppm. ut.ac.id/ Diakses tanggal 2 Juni 2013.
Trisnaningsih, S. 2007. Independensi Auditor dan Komitmen Organisasi sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Auditor. Simposium Nasional Akuntansi X Unhas Makasar. 26-28 Juli.
Utomo, A. 2013. Pengaruh variabel budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja perusahaan PDAM Wilayah Jawa Bali. http://jurnal.untag-sby.ac. id/ Diakses tanggal 1 Desember 2013.
Watkin, C. dan Hubbard, B. 2003. Leadership motivation and the drivers of share price: the business case for measuring organisasional climate. Leaderships and organization development journal 24: 380-386.
Wirawan. 2007. Budaya dan iklim organisasi: Teori aplikasi dan penelitian. Salemba. Jakarta.
Yuwono. 2005. Psikologi Industri dan Organisasi. Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Surabaya.
