Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis)

PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA PERGERAKAN MAHASISWA ISLAM INDONESIA (PMII) UNIVERSITAS PERWIRA PURBALINGGA

Hima Barima, Dina Tri Utami, Dyah Supriatin — Fri, 10 Apr 2026 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pendidikan, pelatihan, dan motivasi kerja terhadap kinerja anggota Pergerakan Mahasiswa Islam Indonesia (PMII) Universitas Perwira Purbalingga, yaitu organisasi kemahasiswaan berbasis kaderisasi yang berperan dalam pengembangan intelektual, kepemimpinan, dan nilai keislaman mahasiswa. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research. Populasi penelitian adalah seluruh anggota aktif PMII Universitas Perwira Purbalingga sebanyak 62 orang, sehingga teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan, pelatihan, dan motivasi kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota. Motivasi kerja merupakan variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja anggota. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa ketiga variabel mampu menjelaskan sebesar 59,6% variasi kinerja anggota, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas pendidikan kaderisasi, pelaksanaan pelatihan yang relevan, serta penguatan motivasi intrinsik anggota menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja organisasi kemahasiswaan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia pada organisasi non-profit serta memberikan rekomendasi praktis bagi pengelolaan organisasi kemahasiswaan yang lebih efektif.

TANTANGAN DAN PELUANG MANAJEMEN SDM DI ERA REMOTE WORKING

Balqis Balighoh, Arifah Dzati Libna, Asep Amaludin — Wed, 15 Apr 2026 00:00:00 +0700

Perubahan signifikan dalam dunia kerja akibat perkembangan teknologi menuntut manusia harus dapat menyesuaikan diri terhadap model kerja baru, seperti model kerja remote working. Manajemen SDM dituntun lebih adaptif dalam komunikasi, penilaian kinerja serta kejesahteraan karyawan yang bekerja dari berbagai lokasi. Di sisi lain, remote working membuka peluang besar terhadap efisiensi biaya operasional, memperluas akses terhadap talenta global, dan mengoptimalkan sumber daya tanpa terikat oleh batas geografis dan waktu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tangtangan dan peluang dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) di era digitalisasi, dengan fokus model kerja jarak jauh, pengembangan keterampilan, dan worklife balance. Metode penulisan ini menggunakan kajian literatur sistematis dengan menganalisis studi terdahulu yang relevan melalui jurnal ilmiah, buku, dan laporan penelitian. Hasil kajian literatur penelitian ini menunjakan bahwa tantangan dalam manajemen SDM pada era kerja jauh mencangkup masalah keterampilan serta ketidak mampuan dalam menjaga keseimbangan kehidupan kerja. Solusi yang yang diberikan mencangkup penggunaan teknologi komunikasi, pengelolaan manajemen kerja berbasis hasil, pelatihan keterampilan teknologi, strategi kebijakan kesejahteraan karyawan dan target Perusahaan, dan kesejahteraan yang mendukung Kesehatan mental karyawan. Hasil dari penelitian ini memberikan panduan bagi organisasi dalam merancang kebijakan SDM yang adaptif terhadap dunia lingkungan kerja yang semakin fleksibel.

PROYEKSI PERMINTAAN KONSUMEN MENDUKUNG PERENCANAAN BISNIS YANG EFEKTIF

Maharani Alya Az-zahra, Supriyanto Supriyanto — Wed, 06 May 2026 00:00:00 +0700

Proyeksi permintaan konsumen menjadi aspek penting dalam mendukung perencanaan bisnis yang efektif di tengah dinamika perubahan pasar dan perilaku konsumen yang semakin kompleks. Ketepatan dalam memperkirakan permintaan sangat dibutuhkan agar perusahaan mampu mengelola produksi, persediaan, dan distribusi secara efisien. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran proyeksi permintaan konsumen dalam meningkatkan kualitas perencanaan bisnis. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan pendekatan PRISMA 2020, melalui analisis terhadap 15 artikel ilmiah yang relevan dengan topik forecasting dan perencanaan bisnis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proyeksi permintaan konsumen berkontribusi dalam meningkatkan akurasi estimasi kebutuhan pasar, mengoptimalkan pengelolaan persediaan, mendukung strategi produksi, serta mengurangi risiko overstock dan stockout. Selain itu, penggunaan metode forecasting yang tepat, baik statistik maupun berbasis machine learning, terbukti mampu meningkatkan efisiensi operasional dan daya saing perusahaan. Implikasi penelitian ini menegaskan bahwa perusahaan perlu mengintegrasikan berbagai metode forecasting serta memanfaatkan data dan teknologi digital agar mampu merespons perubahan pasar secara cepat, tepat, dan berkelanjutan.

STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PELINDO CONTAINER TERMINAL SUBHOLDING

Serly Maria Tang, Novianto Eko Nugroho — Fri, 22 May 2026 00:00:00 +0700

Perusahaan berupaya meningkatkan pertumbuhan lalu lintas barang melalui integrasi kawasan industry, sehingga peranan sumber daya manusia sangat penting. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh dari manajemen talenta, pengembangan karier, dan work engagement terhadap kinerja karyawan di Subholding Pelindo Terminal Petikemas (SPTP). Jenis penelitian ini yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan Subholding Pelindo Terminal Petikemas (SPTP) sebanyak 222 Orang. Sampel sebanyak 69 karyawan ditentukan dengan metode probability sampling berdasarkan rumus slovin. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioer. Analisis data dilakukan dengan metode regresi linier berganda menggunakan program SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen talenta, pengembangan karier, work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Subholding Pelindo Terminal Petikemas (SPTP).