PENGARUH PERUBAHAN STATUS, EMPLOYEE ENGAGEMENT, DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KUALITAS PELAPORAN KEUANGAN

Nani Yuheti Yuniatin, Noer Azam Achsani, Hendro Sasongko

Sari

This study aimed to examine the effect of changes in status, employee engagement, and the utilization of information technology on the quality of financial reporting. Analysis of variance (ANOVA) was used to examine changes in the status of Bogor Agricultural University. Moreover we employ a multiple regression analysis to examine the effect of employee engagement and information technology in performance financial of report.  In addition, Ultrecht Work Engagement Scale (UWES) was used to examine the financial human resource mapping. The results of ANOVA test showed that there was no significant difference of the financial management of Bogor Agricultural University before and after the implementation of Public Service Board (BLU). Furthermore, multiple linear regression test results showed that the factors that affect the performance of financial reports are employee engagement and use of information technology. However, it is found that the factor that really affects the performace of financial reports is the use of information technology. Finally, the test results of the mapping showed that employee engagement of human resources staff of Bogor Agricultural University are in medium position indicating that it needs to be maintained and improved.

Kata Kunci

Perubahan status; employee engagement; pemanfaatan teknologi informasi; ketepatan waktu pelaporan keuangan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi

Andriani, W. 2010. Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Keterandalan dan Ketepatwaktuan Laporan Keuangan Pemerintah Daerah. Jurnal Akuntansi dan Manajemen 5(1): 69-80.

Darwais dan D. D. Mahyani. 2009. Pengaruh Kapasitas SDM, Pemanfaatan Teknologi Informasi, dan Pengendalian Intern Akuntansi terhadap Keterandalan Pelaporan Keuangan Pemerintah Daerah. Jurnal Telaah dan Riset Akuntansi 2(2): 133-151.

Dewi, D. I. 2012. Pengaruh kompensasi dan penilaian kinerja terhadap employee engagement. Tesis. Universitas Indo nesia. Jakarta.

Dikutra, R. S. dan Y. D. Anna. 2013. Pengaruh Ketepatan Pelaporan Laporan Keuangan, Opini Audit, Pergantian Kantor Akuntan Publik, dan Reputasi Kantor Akuntan Publik Terhadap Reaksi Investor. Bina Ekonomi Majalah Ilmiah 18(2): 39-59.

Endres, G. M. dan L. M. Smoak. 2008. The Human Resource Craze: Human Performance Improvement and Employee Engagement. Organization Development Journal 26(1): 69-77.

Forum Dosen Akuntansi Sektor Publik. 2006. Standar Akuntansi Pemerintah: Telaah Kritis PP Nomor 24 Tahun 2004. BPFE. Yogyakarta.

Guntari, R., Y. Yuniati., dan S. Arijanto. 2014. Usulan peningkatan employee engagement pada karyawan administrasi Itenas. Jurnal Online Institut Teknologi Nasional 1(2): 278-288.

Hanafi, R. 2013. Analisis faktor-faktor yang Mempengaruhi Nilai Informasi Pelaporan Keuangan Pemerintah Daerah. Jurnal Ekonomi dan Bisnis 8(16): 85-105.

Hanim, M., Y. Yuniati., dan S. Arijanto. 2014. Peningkatan Employee Engagement untuk Teknisi dan Karyawan Non Administrasi Itenas. Jurnal Online ITN 1(2): 217-227.

Harjito, A. dan Martono. 2012. Manajemen Keuangan. Ed ke-2. Ekonisia. Yogyakarta.

Hery. 2015. Analisis Laporan Keuangan. Ed ke-1. Center for Academic Publishing Service. Jakarta.

Hullah, A. R., Pangemanan, S., Tangkuman, S., dan Budiarso, A. 2012. Pengaruh SDM dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Keterandalan Pelaporan Keuangan Pada Pemerintah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Riset Akuntansi dan Auditing 3(2): 9-21.

Indriasari, D. dan E. Narhartyo. 2008. Pengaruh Kapasitas SDM, Pemanfaatan Teknologi Informasi, dan Sistem Pengendalian Intern terhadap Nilai Informasi Pelaporan Keuangan Pemerintah Daerah. Simposium Nasional Akuntansi (SNA) XI. 23-24 Juli 2008. Pontianak.

Johari, J., Z. Adnan., T. F. Yean., K. K. Yahya., dan S. N. Isa. 2013. Fostering Employee Engagement Through Human Resource Practices: A Case of Manufacturing Firm in Malaysia. Jurnal Pengurusan 38(1): 15-26.

Jurnali, T. dan B Supomo. 2002. Pengaruh Faktor Kesesuaian Tugas-Teknologi Dan Pemanfaatan TI Terhadap Kinerja Akuntan Publik. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia 5(2): 214-228.

Kruse, K. 2012. Employee Engagement 2.0: How to Motivate Your Team For High Performance (A Real-World Guide For Busy Managers). The Kruse Group. Pennsylvania.

Lismawati. 2011. Pengaruh kemampuan SDM terhadap Keterandalan dan Ketepatwaktuan Pelaporan Keuangan Pemerintah Daerah. Jurnal Ilmiah Ekonomi 6(1): 23-31.

Lubis, A. A. 2012. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Employee Engagement di PT XYZ. Tesis. Universitas Indonesia. Jakarta.

Maarif, S. M. dan L. Kartika. 2014. Manajemen Pelatihan Upaya Mewujudkan Kinerja Unggul dan Pemahaman Employee Engagement. Ed ke-1. IPB Press. Bogor.

Mahaputra, I. P. U. R. dan I. W. Putra. 2014. Analisis Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kualitas Informasi Pelaporan Keuangan Pemerintah Daerah. Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 8(2): 230-244.

Maharani, A. dan W.A. Muhtar. 2013. Analisis Kinerja Keuangan Sebelum dan Sesudah Penerapan Pola Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum. Junal Penelitian UNS 1(3): 1-10.

Maharsi, S. 2000. Pengaruh Perkembangan Teknologi Informasi terhadap Bidang Akuntansi Manajemen. Jurnal Akuntansi dan Keuangan 2(2): 127-237.

Markos, S. dan M. S. Sridevi. 2010. Employee Engagement: The Key To Improving Performance. International Journal of Business and Management 5(12): 89-96.

Nordiawan, D. 2008. Akuntansi Sektor Publik. Ed ke-5. Salemba Empat. Jakarta.

Noviandi, B. S. 2007. Analisis Faktor-Faktor yang Memengaruhi Ketepatan Waktu Pelaporan Keuangan Perusahaan. Tesis. Universitas Diponegoro. Semarang.

Nurillah, A. S. dan D. Muid. 2014. Pengaruh Kompetensi Sumberdaya Manusia, Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah, Pemanfaatan Teknologi Informasi, dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kualitas Laporan Keuangan. Diponegoro Journal of Accounting 1(1): 2-13.

Pemerintah Republik Indonesia. 2000. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 154 Tahun 2000 tentang Penetapan Perguruan Tinggi Negeri Badan Hukum sebagai Badan Hukum Milik Negara. Sekretariat Negara. Jakarta.

Pemerintah Republik Indonesia. 2005. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 24 Tahun 2005 tentang Standar Akuntansi Pemerintah. Menteri Hukum dan HAM RI. Jakarta.

Pemerintah Republik Indonesia. 2010. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 66 Tahun 2010 tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah No. 16 Tahun 2010 Tentang Pengelolaan dan Penyelenggaraan Pendidikan. Menteri Hukum dan HAM RI. Jakarta.

[IPB] Institut Pertanian Bogor. 2014. Rencana Strategis Institut Pertanian Bogor Tahun 2014-2018. IPB. Bogor.

Rachmawati, M. 2010. Employee Engagement sebagai Kunci Meningkatkan Kinerja Karyawan. International Journal Rewiew 5(12): 52-65.

Rusdiana, H. A. dan Irfan. 2014. Sistem Informasi Manajemen. Ed ke-1. Pustaka Setia. Bandung.

Saleh, M., D. P. E Saerang., dan V. Ilat. 2014. Pengaruh kualitas sumber daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Keandalan dan Ketepatan Waktu Pelaporan Keuangan. Jurnal Riset Akuntansi dan Auditing 4(1): 77-87.

Schaufeli, W. B. dan A. Bakker. 2003. Utrecht Work Engagement Scale: Preliminary Manual. Occupational Health Psychology Unit. Utrecht University.

Siddhanta, A. dan D. Roy. 2010. Employee engagement engaging the 21st century workforce. Asian Jurnal of Management Research ISSN 2229-3795.

Shulthoni, M. 2012. Determinan Audit Delay dan Pengaruhnya terhadap Reaksi Investor. Jurnal Akuntansi dan Ekonomi Bisnis 1(1): 9-18.

Swarnalatha, C. dan T. S. Prasanna. 2013. Employee Engagement: a Theoretical View. International Journal of Scientific Research 2(8): 259-262.

Utoro, D. T. dan A. Gustomo. 2014. Analysis of Employee Engagement in PT Kaltim Prima Coal. Journal of Business and Management 3(2): 475-482.

Waluyo, I. 2011. Badan Layanan Umum Sebuah Pola Baru Dalam Pengelolaan Keuangan. Jurnal Pendidikan Akuntansi Indonesia 2(9): 1-15.

Winindyaningrum, C. dan Rahmawati. 2010. Pengaruh Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Keterandalan Dan Ketepat waktuan Pelaporan Keuangan Pemerintah Daerah Dengan Variabel Intervening Pengendalian Intern Akuntansi. Simposium Nasional Akuntansi XIII Universitas Jenderal Sudirman Purwokerto.

Widuri, R. 2010. Ketidakpastian Tugas Sebagai Variabel Moderator Terhadap Hubungan Antara Pemanfaatan Tekno- logi Informasi dan Kepuasan Pengguna Ada End User Computing. Jurnal Akuntansi dan Keuangan 12(1): 41-52.

Wijayanti, H. T. dan Sriyanto. 2015. Evaluasi Kinerja Pelayanan dan Kinerja Keuangan RSUD Yang Menerapkan Pola Pengelolaan Keuangan BLU. Jurnal Ekonomi dan Perbankan 1(1): 28-38.

Yadnyawati, N. W. 2012. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Employee Engagement. Tesis. Universitas Indonesia. Jakarta.

Yuniati, Y. dan S Arijanto. 2012. Peningkatan Employee Engagement Pegawai perguruan tinggi X. Jurnal Itenas 18(1): 23-31.

Yunus, S. 2012. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai. Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan 16(3): 368-387.

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.